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La valutazione delle prestazioni nelle amministrazioni pubbliche locali. Teoria e best practices

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La valutazione dei dirigenti nella pubblica amministrazione. Con il caso dell'Azienda Ospedaliera S. Croce e Carle di Cuneo libro di Nanni Olivero pubblicato da FrancoAngeli Editore nel 1998

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9788834812136 ISBN
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La contrattazione collettiva, in particolare, nell’art. 21 commi 5, 6 e 7 del CCNL 21 aprile 2006, considerata la previsione dell’articolo 29 del CCNL 12 febbraio 2010, prevede che le amministrazioni utilizzano dati oggettivi, le prestazioni sono valutate in base meccanismi e strumenti rilevati ai dati del CdG, la valutazione avviene annualmente e a fine incarico.

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I sistemi di valutazione della performance, introdotti nella Pubblica Amministrazione alla fine degli anni novanta, hanno lo scopo di proseguire l’azione di crescita dell’efficienza e dell’efficacia delle amministrazioni e di orientamento al risultato dei dipendenti già iniziato con la contrattazione dei premi collettivi di produttività nella prima metà degli anni novanta. Il libro presenta una edizione ampiamente aggiornata del volume La valutazione e la retribuzione delle prestazioni, edito nel 2001 nella collana Esperienze e materiali del Dipartimento della Funzione Pubblica, Ufficio per l’Innovazione delle Pubbliche Amministrazioni.

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Il libro presenta una edizione ampiamente aggiornata del volume La valutazione e la retribuzione delle prestazioni, edito nel 2001 nella collana Esperienze e materiali del Dipartimento della Funzione Pubblica, Ufficio per l’Innovazione delle Pubbliche Amministrazioni. La valutazione delle prestazioni nelle amministrazioni pubbliche locali. Teoria e best practices [Marasca, S.] on Amazon.com.au. *FREE* shipping on eligible orders.